Уважаемые коллеги!

Рады сообщить о сотрудниках, которые в июле перешли на новый профессиональный уровень в Быстре.

С начала 2026 года 194 сотрудника были назначены на новые должности, из них 61 – с ростом в должности.

Поздравляем с назначением! Желаем новых достижений!

Руководитель о росте сотрудника:
Евгений Николаевич работает в компании уже более 8 лет. За этот внушительный срок он неоднократно доказывал, что умеет достойно принимать любые вызовы и никогда не отступает перед сложностями. На протяжении всего своего профессионального пути он всегда искал выходы из ситуаций, а не поводы отказаться от решений, — и это качество заслуживает отдельного признания, поскольку характеризует его как зрелого и ответственного специалиста. В коллективе Евгений Николаевич пользуется заслуженным уважением, а в работе, связанной с переменами, проявляет взвешенность и правильно выстраивает процессы управления изменениями.

Отдельно стоит отметить потенциал: он безусловно достоин большего и способен на существенно более высокий уровень ответственности. В настоящее время уже включён в кадровый резерв на позицию Директора по УПА и имеет статус HiPo. В операционной деятельности Евгений Николаевич показывает стабильное выполнение производственных показателей. При этом продолжает развиваться — активно участвует в обучающих программах, профессиональных конкурсах и стратегических сессиях, всегда стремясь расширить свой кругозор и компетенции. Он неизменно делает больше, чем предписано его должностной инструкцией, берет на себя дополнительные задачи и инициативу.

Евгению Николаевичу можно смело поручить любую, даже самую сложную задачу, и быть абсолютно уверенным, что она будет выполнена качественно и в срок, без необходимости в дополнительном контроле или напоминаниях. Он предлагает различные нововведения, проявляя широкий взгляд на рабочие процессы. В проекте по импортозамещению, на самом старте санкционных ограничений, принял на себя лидерскую функцию и продолжает успешно выполнять её по сей день.

Кадровый резервист

Награда
Лучший работник ООО «ГРК «Быстринское»

Корпоративное обучение

• Навыки публичных выступлений в стиле TED
• Школа Лидерства для сред.менеджмента
• Создание управленческих дашбордов
• Навыки эффективного управления

Участник корпоративной программы поддержки изменений «КНВР»

Стаж работы на Быстре: 8 лет 2 месяца

Руководитель о росте сотрудника:
В 2019 году Алексей Валерьевич пришел в компанию на позицию мастера по ремонту оборудования. Для многих эта должность — всего лишь промежуточное звено, но для Алексея Валерьевича она стала фундаментом, на котором приобретались профессиональные компетенции. Этот период в компании принято называть временем становления Быстры, когда ставились всё новые рекорды и шёл уверенный выход на производственные показатели. Именно тогда закалялся его характер и формировался системный подход к работе.
В 2023 году, когда на обогатительной фабрике потребовался сильный управленец для участка автоматизации, выбор пал на Алексея Валерьевича. С 2023 по 2026 год под его руководством участок превратился в слаженный механизм, сумевший сплотиться в трудные периоды, когда специалисты, запускавшие фабрику и стоявшие у истоков, стали уходить. Алексей Валерьевич проявил себя как грамотный администратор и лидер, способный вести за собой, сохранив преемственность и стабильность производства.
С 1 июля 2026 года Алексей Валерьевич вступил в новую должность — начальник управления промышленной автоматизации. Теперь зона его ответственности расширяется до масштабов всей компании. Если раньше он отвечал за одну фабрику, то теперь ему предстоит выстраивать единую стратегию автоматизации для всех производственных площадок. Это задачи совершенно иного уровня сложности: унификация решений, внедрение цифровых двойников, реновация систем автоматизации, повышение уровня кибербезопасности АСУ ТП и, конечно же, ПНР и вывод на производственные показатели стратегических проектов компании: ИВВД-1, ИВВД-2, ЗИФ.

Кадровый резервист

Награда
Почетная грамота директора по направлению ООО «ГРК «Быстринское»

Корпоративное обучение

• Школа Лидерства для линейных руководителей
• Тренинг «Организационные навыки»
• HR – бренд, подбор и адаптация персонала
• Бережливое производство

Участник интеллектуальной игры «Что? Где? Руда!»

Стаж работы на Быстре: 7 лет 4 месяца

Руководитель о росте сотрудника:
Когда говорят о «золотом кадровом резерве», чаще всего представляют готовых менеджеров со стороны. Но история Артема Юрьевича — яркое доказательство того, что настоящие лидеры растут внутри Быстры. В 2017 году он начинал со второго разряда слесаря КИПиА, а сегодня Артем Юрьевич назначен на должность начальника участка автоматизации обогатительной фабрики. Его путь — эталон профессиональной эволюции и роста.
В компании Артем Юрьевич работает без малого 9 лет. За это время он прошел от работы с отверткой и мультиметром до управления сложнейшими цифровыми системами, был неоднократно награжден внутренними и региональными поощрениями за безаварийную работу и преданность общему делу.
В должности начальника участка автоматизации обогатительной фабрики стоит амбициозная задача – собрать воедино весь свой уникальный опыт и сплотить свою команду во круг реализации стратегических проектов Быстры: ИВВД-1, ИВВД-2, ЗИФ.

Наставник
Участник конкурса «Хочу стать руководителем 2025»

Награда
Благодарность ООО «ГРК «Быстринское»

Корпоративное обучение

• TIA-PRO 2
• Базовые правила в области безопасности КИИ
• Наставничество. Базовый курс
• Типовые ошибки наставника
• Удержать нельзя отпускать

Участник интеллектуальной игры «Что? Где? Руда!»
Участник проекта «Рыбомания»

Стаж работы на Быстре: 9 лет 1 месяц

Руководитель о росте сотрудника:
Максим Николаевич зарекомендовал себя как высококвалифицированный и ответственный специалист: демонстрирует стабильный профессиональный рост и высокую вовлечённость в производственные процессы рудника.
Начало трудовой деятельности в компании связано с работой на участке карьерного водоотлива в должности машиниста насосных установок 3 разряда — на этом этапе Максим Николаевич подтвердил свою надёжность и добросовестность. При переходе на должность инженера 2 категории он системно осваивал специфику работы горного инженера: изучал нормативную документацию, выполнял поставленные задачи, проявляя самостоятельность и инициативность.
Среди ключевых деловых качеств Максима Николаевича — исполнительность, способность эффективно работать в команде, а также готовность к решению сложных инженерных задач.

Кадровый резервист

Участник программы #ПоколениеБЫСТРЫх
Победитель кейс-чемпионата #РешайБыстрА
Участник #ВыборБЫСТРЫх
Участник конкурса «Хочу стать руководителем 2024»

Корпоративное обучение

• Обучение руководителей, специалистов ЕКВ
• Оказание первой помощи пострадавшим
• Использование (применение) СИЗ
• Динамическая оценка рисков

Спортивное сообщество (волейбол, мини-футбол, марафон на Быстре)

Стаж работы на Быстре: 2 года 2 месяца

Руководитель о росте сотрудника:
За полтора года с момента перевода на должность специалиста 1 категории – а начинала Екатерина свой путь в компании с распределителя работ на первом потоке программы «Поколение БЫСТРЫх» - она не раз доказывала, что может больше. Екатерина готова браться за сложные проекты и сопровождать их от зарождения идеи до успешной реализации.

Миллениальские самостоятельность и ответственность, зумерский нестандартный взгляд на вещи и способность принимать быстрые решения, а ещё стремительный профессиональный рост, насмотренность подтверждают закономерность роста карьерного.

Екатерина – незаменимый член команды отдела общественных связей, амбассадор компании и любитель командировок в Газимурский Завод – «Ура, на вахту!».

Желаем ей продолжать расти профессионально, тренировать стрессоустойчивость и верить в собственные силы.

Выпускник первого потока #ПоколениеБЫСТРЫх
Лидер совета молодежи #ВыборБЫСТРЫх

Награды

• Почетная грамота от руководителя пресс-службы ООО «ГРК «Быстринское»
• Благодарность губернатора Забайкальского края
• Благодарность ООО «ГРК «Быстринское»

Корпоративное обучение

• Внутренний аудитор ISO 50001:2018. «Система энергетического менеджмента (СЭнМ) на основе требований стандарта ISO 50001:2018»
• Международная школа креатива и маркетинга «Mads», курс «Умный СММ»
• Курсы в «Академии Норникель»: Базовые правила по информационной безопасности, Вводный противопожарный инструктаж, Базовые правила в области безопасности КИИ, Безопасность при использовании удалённого доступа

Ментор команды «Здесь все свои» корпоративной программы КНВР
Амбассадор программы «В хорошей компании» и движения зумеров читинского офиса
Участница конкурса «Лучший молодой специалист Быстры»
Участница женского сообщества «Свети Ярче!»
Волонтёр
Спортсменка (Марафон на Быстре, баскетбол)

Стаж работы на Быстре: 2 года 7 месяцев