Уважаемые коллеги!

Рассказываем вам о возможностях карьерного и профессионального развития в Быстре.

Дирекция по персоналу подготовила памятку, где собрана информация:

• ежегодный цикл управления эффективностью и преемственностью;
• порядок рассмотрения внутренних и внешних кандидатов;
• как работает раздел «Вакансии»;
• правила перевода между подразделениями;
• как проходит конкурс «Хочу стать руководителем»;
• как попасть в кадровый резерв и зачем;
• какие варианты для профессионального роста есть в Быстре;
• что такое сервис «Карьерное консультирование».

Памятку можно изучить:

• в мобильном приложении в разделе «Документы» – папка «Обучение и развитие»;
• в сетевой папке «Обучение и развитие» на диске T:\Обучение и развитие.

Новый сервис для развития в компании.
Напоминаем вам, что на Быстре вы можете воспользоваться дополнительным сервисом построения профессионального и карьерного пути.

Сервис карьерное консультирование – индивидуальная встреча сотрудника с карьерным консультантом с целью найти оптимальное решение карьерного запроса.
В каком случае стоит обращаться к карьерному консультанту:

• у вас есть вопрос по теме профессионального и карьерного развития;
• самостоятельно решение карьерного запроса не найдено;
• увас есть мотивация и ресурсы для выполнения плана действий после карьерной консультации.

Презентацию и информационный буклет о новом сервисе, вы также найдете:

• в мобильном приложении в разделе «Документы» – папка «Обучение и развитие»;
• в сетевой папке «Обучение и развитие» на диске T:\Обучение и развитие.

Мы уверены, что каждый из вас найдет что-то полезное и вдохновляющее для своего личного и профессионального развития.

Если у вас возникли вопросы – всегда рады помочь, обращайтесь!

Отдел оценки, развития и обучения персонала
Вахта 1 – к начальнику отдела Светлане Юрьевне Гавриловой, тел.: +7(910)157-55-36, эл. почта – GavrilovaSYu@nornik.ru
Вахта 2 – к начальнику отдела Артёму Александровичу Харитонову, тел.: +7(981)187-12-30, эл. почта – KharitonovAAl@nornik.ru

Отдел подбора персонала и развития бренда работодателя
К начальнику отдела –