Коллеги, мы рады поделиться результатами ежегодного рейтинга наставников и объявить топ-10 наставников 2025 года.

Лидеры были выявлены по итогам рейтинга, в котором участвовали все наставники, проводившие адаптацию в течение года.
Критерии рейтинга формируются автоматически на основе 8 показателей, среди которых ключевыми являются:
1. удержание новых сотрудников (90 дней и до года работы).
2. оценка эффективности работы наставника со стороны самих адаптируемых сотрудников.
3. оценка работы наставника со стороны руководителя.

Поздравляем лидеров наставничества! Желаем профессиональных успехов, отличных результатов работы в роли наставника.

Руководитель о наставнике:
Александру нравится работа с людьми, он любит рассказывать и делится своим мнением. У него получается перерабатывать сухой, часто нескладный язык инструкций в понятные и доходчивые смыслы. Я заметил эту склонность Александра и, распределяя задачи между мастерами, адаптацию новых сотрудников чаще всего поручаю ему. Кроме того, Александр объективно оценивает навыки и знания водителей и если работнику требуется больше времени для адаптации, Александр об этом скажет прямо. Поэтому, я спокоен за этот важный этап нашей работы.

Новички о своем наставнике:

• Александр Вадимович добросовестно и с душой относится к исполнению своих обязанностей.
• Вся информация от наставника доводилась своевременно и в полном объёме.
• Меня полностью устроило сотрудничество с мастером как с наставником, в трудных моментах обращался, всё решалось, где нужно, мастер подсказывал. Оцениваю исключительно с хорошей стороны.
• Я горжусь, что мне назначен именно Александр Вадимович.

В 2025 году Александр на слёте ПРО НАСтавников участвовал в новой роли – эксперт комиссии заданий от команд наставников. Оценивал подходы к решению задач, делился своим опытом.

Руководитель о наставнике:
Максим Николаевич работает на фабрике слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования с 2019 года.
С первых дней работы с подопечными показал себя как человек, который не просто передаёт знания, но и вдохновляет. Он умеет найти подход к каждому, учитывая индивидуальные особенности и уровень подготовки. Его наставничество — это не просто передача профессиональных навыков, но и формирование характера, привитие ответственности и самостоятельности.

Новички о своем наставнике:

• Доходчивое разъяснение всех материалов.
• Хорошо объяснит если что не понятно, характерами похожи, хорошо понимаем друг друга.
• Работа наставника на 100%.

Руководитель о наставнике:
Виктор Александрович находит подход в общении с работниками, подбирает примеры из жизни и доходчиво оперирует ими в работе, объясняет для чего делается работа и как ее выполнить безопасно. Виктор Александрович умело организовывает работы, отзывчив на проблемы других и, когда сложность возникает в решении непосредственно его производственных задач, коллеги всегда ему помогают. С работниками корректен, вежлив, терпелив, но при этом строг и справедлив. Если кому-то требуется помощь и поддержка, есть сомнения, то в этом случае, лучший совет всегда можно получить от Виктора Александровича. За эти качества его уважают, ему доверяют и прислушиваются.
Любую сложную задачу я могу поручить Виктору и всегда слышу ответ: «Если надо, то сделаем». Так же, уверен, что порученная работа будет сделана в полном объеме и безопасно.

Новички о своем наставнике:

• Качество работы наставника «отлично».
• Мы регулярно обсуждали результаты работы.

Коллектив Проектного офиса ЗИФ:
Павел Андреевич работает в проектном офисе ЗИФ уже несколько лет, ведет проект с самого начала на должности главного инженера проекта. За время работы в полной мере проявил себя как лидер своего направления. Хочется отметить его качества: аналитический склад ума и системное мышление, организаторские способности и навыки управления персоналом, стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности, готовность принимать ответственность за результаты работы и собственные решения, инновационное мышление и открытость новым технологиям.
Безусловно, надо отдать должное уважение Павлу Андреевичу за вклад в выполнение ключевых вех 2021-2024 гг. по проекту на этапе инициирования, планирования и реализации.
Желаем ему здоровья, успехов, счастья и достижений целей проекта строительства Золотоизвлекательной фабрики! Пусть все технические идеи воплощаются в проекте, энергия и энтузиазм помогают достигать поставленных целей и делают каждый день особенным.

Новичок о своем наставнике:

• постоянная коммуникация, оперативность.
• во время адаптации больше всего помогла обратная связь с руководителем и наставником.

Руководитель о наставнике:
Виктор Александрович работает на горно-эксплуатационном участке Рудника в должности машиниста экскаватора 8 разряда с июля 2017 года. За время работы зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист в своей профессии и в целом в отрасли. В качестве наставника помогает подопечным быстрее адаптироваться и погрузиться в профессию, разобраться в её тонкостях и начать работать в полную силу. Обучает безопасным методам и приёмам работы. Так же объясняет подопечным структуру организации. Знакомит с составом руководителей, структурой организации и коллективом Рудника.

Новички о своем наставнике:

• всё по делу рассказал, стажировка прошла успешно.
• опытный сотрудник.

Руководитель о наставнике:
Вячеслав Олегович работает слесарем-ремонтником с 2023 года за это время показал себя как опытный работник, который умеет передавать практические навыки работы на оборудовании, а также находить общий язык с подопечными, будь то молодой сотрудник или человек постарше с опытом. Он всегда готов поделиться своими знаниями и опытом, терпеливо объясняя сложные вещи и поддерживая в трудные моменты. Его подход к обучению основан на реальных задачах и ситуациях, что позволяет новым сотрудникам быстро применять полученные знания на практике.

Новички о своем наставнике:

• Моего наставника не нужно учить, все супер.
• Всё стабильно, улучшения не требуются.
• Все на высшем уровне.

Коллектив проектного офиса ЗИФ:
Юлия Сергеевна работает в должности главного менеджера-сметчика на проекте строительства Золотоизвлекательной фабрики с 2024 года.
Как специалист обладает такими замечательными качествами, как: внимательность к деталям, аналитические способности, умение обрабатывать большие объёмы данных и делать правильные выводы, стрессоустойчивость.
Работа бывает напряжённой. Важная способность уметь сохранять спокойствие в сложной ситуации позволяет Юлии Сергеевне вести данное направление. Коммуникабельность, умение чётко и понятно объяснять свои расчёты коллегам и подрядчикам.
Организованность, умение эффективно планировать свою работу для соблюдения сроков подготовки смет, готовность к постоянному обучению и адаптации к изменениям в строительной отрасли.
Желаем ей профессиональных успехов и карьерного роста! Пусть каждый день приносит новые достижения и положительные эмоции, работа всегда будет в радость, а коллектив поддерживает и вдохновляет на новые свершения!
Новички о своем наставнике:

• Юлия Сергеевна на протяжении всей адаптации была на связи, помогала в решении трудных задач. Погружение в рабочий процесс помогло пройти период адаптации незаметно.
• Овчинникова Юлия Сергеевна адекватный грамотный специалист, своевременно оказывала поддержку и консультацию по возникающим вопросам.

Руководитель о наставнике:
Андрей Георгиевич работает на фабрике слесарем ремонтником с 2017 года. Под его руководством многие молодые специалисты сделали первые шаги в профессии, научились решать сложные задачи и справляться с производственными вызовами, знает все нюансы работы на оборудовании, может объяснить любой технологический процесс. Андрей Георгиевич всегда готов прийти на помощь, поделиться своим опытом и поддержать в трудную минуту.

Новички о своем наставнике:

• Все объясняет чётко и понятно, что нужно делать, а что не стоит, чтобы не нарушать кардинальные правила и ТБ.
• Отличный учитель-наставник, где подскажет как сделать, где то наоборот даст корректирующую обратную связь.

Руководитель о наставнике:
Алексей Борисович работает на ГОКе с 2017 года. Карьеру начинал слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования службы главного механика обогатительной фабрики с участка крупного дробления и измельчения, хорошо знаком с оборудованием всех участков обогатительной фабрики.
С началом программы наставничества на Быстре, одним из первых откликнулся и принял активное участие – занимается наставничеством с марта 2021 года. За это время передал свой большой опыт многим коллегам службы главного механика фабрики. Будучи долгое время был бригадиром бригады по ремонту оборудования на технологическом участке (участок фильтрации и сгущения медного и магнетитового концентратов), передавал свой опыт не только тем людям, у кого являлся наставником, а всей бригаде. В настоящее время став старшим механиком участка фильтрации продолжает обучать молодых специалистов пришедших на фабрику. С созданием рейтинга наставников на Быстре по достоинству входит в топ 10 лучших наставников.

Новички о своем наставнике:

• Профессионал своего дела
• Опытный сотрудник подразделения

Руководитель о наставнике:
Евгений Валерьевич работает в горно-эксплуатационном участке Рудника в должности водителя на транспортировании горной массы 7 разряда с февраля 2018 года. За это время зарекомендовал себя как ответственный и квалифицированный специалист. Он имеет навык вождения и большой опыт на различных типах карьерных самосвалов. Проявляет инициативу и готовность помочь коллегам в решении возникающих проблем. Его отношение к работе характеризуется высокой ответственностью и дисциплиной. Легко находит общий язык с коллегами и подопечными в качестве наставника. Обладает хорошими коммуникативными навыками, оказывает подопечному психологическую и моральную поддержку в адаптационный период.

Новички о своем наставнике:

• Опыт наставника помог во время адаптации

В 2025 году наставники службы главного механика ОФ активно работали с новыми сотрудниками. Руководитель СГМ ОФ поделился опытом наставничества и адаптации внутри своего подразделения

Наша служба занимается ремонтом и наладкой оборудования и качество нашей работы влияет на работу всей фабрики в целом. Для поддержания безаварийной и безостановочной работы моего участка необходимо иметь опытных сотрудников (механики, электрогазосварщики, слесари-ремонтники). Ведь это от их опыта и умения зависит работоспособность оборудования. Для передачи опыта работы, повышения квалификации и знаний в работе в моей бригаде есть наставники из числа давно работающих и зарекомендовавших себя с положительной стороны сотрудников. Это слесари-ремонтники Колосков Максим, Горчаков Вячеслав, Сюсин Андрей, а также электрогазосварщики Гуляев Алексей, Викулин Виталий.
К нам приходят на работу совсем молодые парни, без опыта работы и понимания специфики работы оборудования. Наши наставники принимают этих ребят под свою опеку, проводят с ними адаптацию; знакомят с бригадой; объясняют и показывают весь процесс работы линии; помогают новичкам стать не просто электрогазосварщиком или слесарем-ремонтником, а быть своим «винтиком» в бригаде, работать единым целым, ведь от слаженности работы зависит конечный результат.
Новички отмечают у своих наставников высокие знания и опыт, умение найти подход к каждому работнику, помощь в исправлении ошибок и большое терпение в обучении, способность объяснить простыми словами сложные технологические процессы, моральная поддержка тоже очень много значит для молодых. При проведении самостоятельных работ новички успешно применяют полученные знания и умения, продолжают оттачивать своё мастерство, и не боятся обратиться за помощью к своему наставнику – они точно знают, что им помогут, поддержат и посоветуют.
Наши наставники не только передают свой опыт, но постоянно повышают свои знания и квалификацию, работая с более опытными сотрудниками или проходя дополнительные обучения.
Я считаю, что наставник – это не только опытный работник, в первую очередь, это учитель. Ведь для работы с новичками нужно иметь много человеческих качеств – это и понимание ситуации; умение находить общий язык с каждым человеком и бригадой в целом, так как люди бывают разные; нужно уметь находить и гасить конфликтные ситуации. Ведь наставник должен быть не только на период адаптации, а в целом весь рабочий период. Оставаться для всей бригады другом и советчиком, всегда готовым помочь разобраться в трудной ситуации.
Прежде всего я ценю в своих наставниках их ответственность за свои действия, быстрое реагирования на ситуации, а они бывают разные, умение принимать самостоятельные правильные решения и колоссальный опыт в своей сфере деятельности. Мои наставники – это ЛЮДИ ДЕЛА – инициативные, коммуникабельные, опытные люди, успешно справляются с трудными задачами, могут смело отстаивать своё мнение и не боятся ответственности за свои действия, быть новаторами и придумывать новые подходы в выполнении тех или иных рабочих процессов.